Mise à jour de janvier 2015 du Processus pour un Nouvel Avenir du CNVC

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Chers amis et collègues,

Il s'est passé deux mois depuis ma dernière mise à jour concernant le Nouvel Avenir en direction du Réseau. En ce moment, je suis triste de dire que je n'ai pas autant avancé que j'aurais aimé le faire. J'ai apprécié l'intérêt des personnes pour ce qui se passe, et je suis impatient et plein d'espoir qu'avec une nouvelle aide, nous serons bientôt remis sur les rails.

Il y a eu un certain degré d'intensité émotionnelle pour moi et d'autres au cours de cette phase du voyage. Je tiens à le reconnaître afin d'inclure notre humanité dans tout cela. En même temps, cela ne me semble pas être actuellement au service de la vie que de se concentrer sur cet aspect des choses. J'imagine bien que ce retard de plusieurs mois, qui n'était pas prévu au départ dans le calendrier du processus, ait pu alors stimuler des sentiments chez certains d'entre vous. Je regrette tout découragement que cela a pu engendrer. J'espère que, comme moi, vous trouverez des moyens de vous reconnecter à la satisfaction de surfer vers l'avenir, au service de ce que nous aspirons à faire émerger dans le monde.

HISTORIQUE

Je tiens à partager ce qui s'est passé jusqu'ici, y compris ce qui m'a fortement retenu d'aller de l'avant :

  • Au début du mois de Juin, il a été convenu que j'allais me retirer du Conseil d'Administration pour soutenir activement le processus pour un Nouvel Avenir et que mon rôle comme personnel du CNVC serait officiellement réduit afin de refléter cette orientation. A la formation du nouveau Conseil d'Administration, la durée de mon emploi temporaire a été prolongée jusqu'au début Septembre.
  • Durant l'été, j'ai soutenu le processus Synanim qui s'est déroulé en quatre langues, réunissant 602 participants de 45 pays. 278 personnes ont participé au processus en anglais, 161 en français, 161 en allemand, et 5 en japonais, ce qui représente quatre visions de ce à quoi notre nouvel avenir pourrait ressembler.
  • Au début Septembre, le Conseil a ratifié la décision que je continue à soutenir le processus pour une nouvel avenir en étant rémunéré. Plus de trois mois ont été consacrés à clarifier les termes de mon embauche et à essayer d'établir une connexion avec le Conseil d'Administration à partir de mon nouveau statut, ne faisant plus partie du conseil. La situation a évolué plus lentement, avec plus de questionnement et moins de clarté que quiconque l'aurait souhaité.
  • Pendant ce laps de temps, les traducteurs ont traduit les résultats de Synanim en d'autres langues, et moi, je me suis concentré sur les prochaines étapes. Comme je réfléchissais aux résultats de Synanim, il m'a semblé important d'affiner quelques nuances dans la conception du processus pour un nouvel avenir. Et j'ai consacré une grande partie de mon temps à la résolution de ces questions de conception, plutôt que sur des avancées plus visibles.
  • Malheureusement, pendant cette période, je n'ai eu que très peu accès à mon partenaire essentiel dans la conception car il était souvent indisponible. En outre, nous manquions de clarté quant à notre légitimité à aller de l'avant de manière satisfaisante. La plupart de mes efforts se sont axés sur la tentative d'aboutir à une connexion et à une compréhension mutuelle.
  • En Décembre, pour soutenir les avancées du processus pour un nouvel avenir, Barbara Larson m'a rejoint comme bénévole à temps partiel de l'équipe pour un nouvel avenir. Ce partenariat avec Barbara a beaucoup de valeur.
  • Ensemble nous travaillons à mettre de la clarté avec le Conseil d'Administration sur comment aller de l'avant avec intégrité, sagesse et respect, et avec l'espoir de remplir la promesse avec laquelle nous avons tous entamé ce processus au printemps dernier.

REGARD SUR L'AVENIR

Voici ce sur quoi nous travaillons à présent, et ce que nous imaginons se passer pour la suite :

  • Identifier les thèmes :
    • En nous appuyant sur les résultats du processus Synanim, nous élaborons le projet de groupes de travail à thèmes, en consultation avec les membres de la communauté et le CA.
    • Les thèmes proposés seront aussi partagés avec la communauté qui sera invitée à nous faire des commentaires.
    • Nous examinerons les commentaires, proposerons des révisions, et le Conseil s'accordera sur une liste définitive des sujets à traiter par les groupes de travail et cette liste sera rendue publique.
  • Commentaires sur les résultats de Synanim :
    • Parallèlement à cela, nous finaliserons un rapport qui rassemblera tous les commentaires de la communauté CNV mondiale au sujet du processus et des résultats de Synanim.
  • Identification des membres des groupes de travail :
    • En même temps que les sujets à traiter seront finalisés, nous travaillerons en réseau avec les membres de la communauté afin d'identifier les membres des groupes de travail, de nous mettre en relation avec les personnes pour connaître leur volonté de servir ces groupes, de proposer des candidatures aux groupes de travail au Conseil d'Administration, et de nommer les groupes de travail.
  • Lancement des groupes de travail :
    • Nous sommes impatients d'arriver au point où les groupes de travail se réuniront pour réfléchir et prendre des décisions spécifiques quant à notre avenir.
  • Les phases suivantes :
    • Les groupes de travail éliront un Conseil d'Intégration qui s'assurera que les décisions des groupes de travail forment un tout cohérent. Le Conseil d'Intégration choisira à son tour un Conseil de Mise en œuvre qui aura la responsabilité de s'assurer que les décisions sont bien mises en application. Le Conseil d'Administration du CNVC soutiendra également cette mise en œuvre, et pourra être remplacé en fonction des décisions prises au cours du processus.

There is a lot to do. And, we hope that by the end of this year, through the New Future process, the community will have made concrete decisions about steps that will be taken to move us towards an organizational evolution in service to our collective longings.

I welcome any responses: questions, feedback, requests, offers, you may have and will do my best to respond as needed to support clarity, connection and movement together.

Respectfully,

Bob Wentworth

CNVC New Future Process Coordinator