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Revision as of 09:08, 10 October 2016

Source : http://www.cnvc.org/future/phase3/integrated-plan

Processus du CNVC pour un Nouvel Avenir ‐ Plan Intégré

Glossaire

En choisissant les termes utilisés dans ce plan, notre objectif a été de réduire au maximum les possibilité pour la nouvelle structure et ses fonctions d'être filtrées au travers du prisme des structures d'organisations déjà existantes dans le monde. Nous les avons choisis avec soin. Notamment, les aspects concernant la structure et la gouvernance de ce plan introduisent plusieurs termes inhabituels, qui seront peut-être de potentiels défis pour les traducteurs. Notre choix s'est basé sur le fait que les mots que nous utilisons influencent et façonnent notre manière de penser, pierre angulaire du travail de la CNV. Dans ce contexte, de nouveaux mots peuvent encourager une nouvelle réflexion.

La présentation des termes du glossaire suit l'ordre de leur apparition dans le plan.

VIM : Vision, Intention et Mission, telles que définies au départ par le Conseil d'Intégration et au fil de leur évolution dans le temps.

La Communauté CNV-O : la totalité des personnes qui se rassemblent au sein de cette structure, réunis par leur passion et leur enthousiasme à vivre et partager la CNV.

La "CNV-O" (l'organisation de la CNV, une place réservée à la nouvelle appellation au lieu de CNVC, Centre pour la Communication Non-Violente) : le sous-ensemble de la communauté, qui se sélectionne elle-même, pour contribuer de manière pro-active à une intention et une mission supplémentaires de soutenir activement la communauté CNV-O et de faciliter le changement systémique et structurel du monde ; ce sous-ensemble est soutenu par une organisation structurelle et un cadre d'accords communs.

Un "Membre CNV-O" : personne qui rejoint la communauté CNV-O et y participe d'une manière, quelle qu'elle soit, qui a du sens pour la communauté.

Un "Partenaire CNV-O" : Personne, qui en plus d'être membre CNV-O, s'engage aussi envers l'intention et la mission de la CNV-O et participe au moins à l'une des mailles organisationnelles, en collaboration avec d'autres partenaires et en prenant part à la responsabilité collective (comme précisé dans les accords opérationnels).

"Le Filet" : terme que nous utilisons pour décrire la structure de nos parties constitutives.

"Une Maille"' : unité de structure individuelle de la Communauté CNV-O et de la CNV-O (l'organisation)

qui constitue les liens du filet.

"Une Maille de la communauté" : groupe (de toute taille) de membres qui se réunissent au sein de la communauté à des buts d'apprentissage, de connexion, de soutien, de soin (guérison de blessure ??) , de communauté et/ou de contribution.

"Une maille organisationnelle" : groupe (de 1 à 12 participants) de partenaires qui se réunissent au sein de la communauté CNV-O pour agir dans un domaine donné en se mettant à son service. Ils peuvent se regrouper sur la base de leur situation géographique, d'un intérêt commun, d'une fonction, d'une thématique ou d'un projet.

"Une Grappe" : unité structurelle au sein de la CNV-O où les mailles sont organisées en 9 groupes principaux : - les relations de la communauté - la maintenance - les ressources - les modes d'organisation - l'accessibilité - les relations extérieures - les applications / mise en pratique sur le terrain - les projets - l'évolution et l'innovation de la CNV

Le Conseil Mondial (CM) : Une unité structurelle au sein de CNV-O avec des fonctions spécifiques de coordination et d'initiation, où les Mailles se rejoignent : une personne choisie dans chaque grappe, un support du Conseil Mondial, un chef de file interne, et une personne choisie dans la Communauté CNV-O, pour un total de douze.

Chef de file (en VO : Leader) interne : Une personne choisie par le Conseil Mondial prenant soin des fonctions de leadership, comprenant le renforcement des relations au sein de CNV-O l'intégrité de notre travail, et le fonctionnement globale de l'organisation.

Accord Opérationnel (AO) : Un accord dans la manière de procéder (l'équivalent de « procédures » dans la nouvelle structure) comme pour les Mailles Organisationnelles de se diviser quand elles atteignent le nombre 12, de manière à préserver une action et une prise de décision efficaces. Les Accords Opérationnels peuvent s'appliquer dans toute l'organisation ou seulement dans certaines parties de CNV-O. Leur fonction est expliquée en détail dans le document Accords Opérationnel.

L'Accueil Virtuel : l'état de l'art d'un accueil en ligne virtuel de la CNV-O, ouvert 24/7/365 qui permet une coordination internationale, une coopération et une communication entre les Membres, les Partenaires, les Mailles, et les autres unités de l'ensemble.

Rôle Spécialisés : Un rôle présent dans plusieurs Mailles, ou qui service de personnes dans plusieurs Mailles.

Rôles Reconnus : Le terme utilisé pour décrire la fonction qui va remplacer « Certification » dans CNV-O, reconnaissant ceux qui, au travers de la pratique de la CNV, vivent de manière à soutenir un monde qui fonctionne pour tous aux niveaux personnels, interpersonnels et systémiques. Plus précisément, les individus sont reconnus pour leur intégration des principes de la CNV, dans un projet, dans une communauté d'intention, et dans des pratiques orientées vers la relation, afin d'encourager la conscience et la clarté de ce qu'est la pratique de la CNV et de comment elle soutien l'interdépendance.

Praticien de CNV : Les personnes qui poursuivent activement l'intégration et l'application des principes de CNV dans leur vie quotidienne au niveau personnel, dans les relations interpersonnelles et systémiques. Ils vivent et appliquent les principes de CNV principalement dans divers contextes sociaux, y compris les contextes personnels et professionnels.

Ambassadeurs de CNV : Les Praticiens de CNV intégrée ayant une fluidité post-conventionnelle, qui appliquent les principes et les pratiques de CBV dans des domaines spécifiés. Ils partagent les principes de CNV principalement par la mise en œuvre de ces principes dans divers domaines. Note : les formateurs certifiés actuels entrent dans cette catégorie, ainsi que ceux qui appliquent la CNV dans la médiation, le changement social, les organisations, etc…

Maille de Rôle Reconnu (RR) : Une communauté basée sur une façon de vivre transformationnelle orientée vers la relation, sur l'apprentissage, sur la rétroaction et des laboratoires sociaux logés dans la CNV-O. Les Mailles RR sont centrées sur des retours à 360 degrés dans la coopération, mettant l'accent sur le soutien et l'intégrité de une CNV incarnée et appliquée. L'adhésion en tant que Membre peut être fluide de la même manière que des personnes qui sont entrées dans des Rôles Reconnus peuvent se déplacer dans différentes Mailles ou rester dans une Maille RR comme mentors et collaborateurs de ceux qui cherchent à entrer dans des rôles reconnus.

Coach de Maille de Rôle Reconnu : Une personne qui fournit du soutien pour la mise en œuvre d'une Maille de Rôle Reconnu, son entretien et la transformation des conflits au sein et entre des Mailles RR. Les Coachs de Maille RR fournissent également des informations pour les personnes et les communautés au long de leur parcours d'intégration de la conscience CNV.

Mandataire d'Intégration : une personne qui soutient les Mailles dans leur engagement dans une rétroaction ouverte pour incarner et appliquer la CNV ainsi que le discernement de l'intégrité de la CNV. Les Mandataire d'Intégration CNV donnent également des retours aux personnes qui cherchent des rôles reconnus et font partie du processus de rétroaction à 360 degrés dans les Mailles RR.

Conseil Mondial d'Accompagnement de Rôle Reconnu : Une Maille organisationnelle qui met l'accent sur le soutien aux Mailles RR et qui met l'accent sur le suivi de l'intégrité, de l'évolution, des applications interculturelles, de l'accès, des pratiques, des processus et soutien générale des Mailles pour toutes les Mailles RR.