Résumé des changements (6 pages)

Source 

http://www.cnvc.org/future/phase3/integrated-plan

Résumé des Changements

Nous estimons que la meilleure façon de comprendre le Plan Intégré est de comparer ce qui existe actuellement avec ce qui est prévu à l'avenir. En gros, le Plan Intégré organise le réseau CNV mondial afin de permettre aux instances et organisations existantes, dans l'ensemble du réseau, de perdurer tout en créant un lien, à la fois formel et plus fort, entre la CNV-O (la nouvelle organisation) et la Communauté CNV-O. La nouvelle structure offre également une cohérence plus formelle grâce à un Accueil Virtuel et à une Vision partagée allant de pair avec deux aspects distincts : l'intention et la mission. En outre, la nouvelle structure change totalement le fonctionnement de son organisation (la CNV-O), désormais imbriquée dans la Communauté de la CNV-O. D'une manière générale, la nouvelle structure rend trois choses possibles :

1. La CNV-O pourra à l'avenir s'engager dans des projets.
2. Tous ceux qui veulent contribuer à la CNV-O de manière spécifique auront désormais la possibilité de le faire.
3. Dorénavant, la CNV-O et sa communauté seront conscients des différentes instances qu'ils servent et auront la possibilité d'être en lien et de se soutenir les uns les autres sur des sujets spécifiques.

De plus, le Plan Intégré traite des questions de pouvoir et de privilèges, qui existent actuellement au sein du réseau CNV de manière structurelle, afin que l'accès à toutes nos ressources soit considérablement augmenté. Le plan comprend également des changements importants en ce qui concerne la certification et les formations, actuellement gérées par le CNVC. Le tableau ci-dessous fournit plus de détails sur ces changements, qui sont aussi expliqués dans les documents suivants.

	A. Prise de Décision
Actuellement	Le CNVC est une organisation, ayant un bureau à Albuquerque, Nouveau-Mexique (E.U.) et constituée aux États-Unis. Les décisions sont prises par le conseil d'administration, le personnel (moins de 10 personnes), un groupe d'évaluateurs qui statuent au sujet de la certification des formateurs, et par d'autres personnes (comme les organisateurs et les formateurs des IIT) avec lesquelles les membres de l'organisation choisissent de collaborer. Il n'y existe pas de mécanisme officiel permettant aux formateurs certifiés ou aux autres personnes du réseau CNV mondial de participer aux prises de décision.
À l'avenir	La CNV-O est une organisation, sans siège physique, constituée en dehors des États-Unis. Elle est composée de Partenaires, répartis dans le monde entier, et il est relativement simple pour toute personne qui en fait le choix, de devenir Partenaire. Les Partenaires sont organisés en équipes autogérées (qu'on appelle des «Mailles») qui agissent dans des domaines spécifiques. Les Partenaires et leurs équipes fonctionnent de façon autonome, avec une pleine autorité sur leurs prises de décision. Il n'y a pas de structure de commandement ou de contrôle. Il existe cependant des structures pour accompagner le dialogue et les prises de décision sur les préoccupations communes. Des Accords Opérationnels soutiennent un fonctionnement efficace et harmonieux. Les décisions sont prises par les Partenaires et les Mailles auxquelles ils appartiennent.
Qu'est-ce qui change ?	Les décisions continuent d'être prises par ceux qui travaillent activement au sein de l'organisation. Cependant, beaucoup plus de personnes sont considérées comme travaillant activement au sein de la CNV-O qu'elles ne l'étaient dans le CNVC. Il est relativement facile, pour chacun le souhaitant, de devenir Partenaire (avec l'autorité de prise de décision associée). Les prises de décision sont mieux partagées qu'elle ne l'étaient auparavant. L'intention est d'éliminer les goulots d'étranglement que peuvent générer les prises de décision et la nécessité d'attendre que quelqu'un agisse avant qu'un mouvement soit possible.

	B. Le réseau CNV mondial
Actuellement	Le réseau CNV mondial se compose de toutes les personnes dans le monde - formateurs, supporters et amateurs engagés - passionnées par la CNV et impliquées, à leur manière, dans le fait de partager la CNV autour d'elles. Le réseau CNV mondial est partagé entre une organisation - le CNVC - et la communauté, qui l'entoure et le soutient, constituée de personnes, de groupes et d'organisations locales. La seule relation entre le CNVC et les autres existe par le biais des formateurs certifiés.
À l'avenir	Même si certaines personnes continueront d'utiliser cette appellation de manière informelle pour désigner ce même groupe, il n'y a pas de place pour cette appellation dans la nouvelle structure.
Qu'est-ce qui change ?	Il n'y a pas de changement dans la répartition générale entre la communauté et la CNV-O, ni dans les fonctions que la communauté assure. Il y a un changement important dans la composition de la CNV-O et ses relations avec la communauté.

	C. La Communauté
Actuellement	La «Communauté» se définit actuellement comme les nombreux individus et groupes divers (BayNVC, DACH, NVC Academy, entre autres) à travers le monde, qui sont passionnés par la CNV et veulent être en relation les uns avec les autres. Les individus et les groupes ont plusieurs manières de se connecter les uns aux autres : la liste des formateurs certifiés, les adresses emails du CNVC, les personnes inscrites comme supporters sur le site, ou simples visiteurs du site Web.
À l'avenir	Un groupe qui s'organise autour d'un Accueil virtuel, d'une vision, d'une intention et d'une mission. Les personnes s'enregistrent en tant que membres de la Communauté CNV-O, en fonction de critères qu'ils choisissent eux-mêmes, qui peuvent inclure ou dépasser leur passion pour la CNV. Ils peuvent se retrouver les uns les autres sur l'Accueil virtuel et rejoindre des groupes (les "Mailles" de la Communauté). Les organisations existantes peuvent s'inscrire en tant que Mailles de la Communauté et de nouvelles mailles, sans rapport avec un groupe pré-existant, peuvent également se former. La Communauté CNV-O est reliée à l'organisation CNV-O par les membres de la communauté CNV-O qui choisissent de rejoindre l'organisation en tant que Partenaires (1), et par la fonction de soutien de la CNV-O à la communauté CNV-O (2).
What’s Changed?	There are two main changes here. 1) the NVC-O Community is likely to now have more of a sense of being a whole, having its own Vision, Purpose, and Mission and a structure that allows a formal and specific connection with NVC-O. 2) Members will have more capacity to find and relate to each other.

	D. L'organisation
Actuellement	Le CNVC est une entité formelle, enregistrée aux États-Unis, avec un bureau, un conseil d'administration, du personnel, et quelques personnes nommées à des rôles bénévoles spécifiques (comme, par exemple, les évaluateurs ou les groupes de travail du Processus pour un Nouvel Avenir).
À l'avenir	La CNV-O est une entité formelle, enregistrée en dehors des États-Unis (éventuellement dans plusieurs endroits, y compris les États-Unis), disposant d'un Accueil virtuel et d'un nombre illimité de Partenaires, qui se choisissent eux-mêmes, en se basant sur des critères rigoureux de contribution et de service, dans le cadre d'une vision claire, d'une intention et d'une mission, et qui acceptent de fonctionner d'une certaine manière. Ils sont reliés par un réseau de "Mailles", qui se forment en fonction des besoins, pour soutenir le travail et la mission.
Qu'est-ce qui change ?	C'est là que se trouve la plupart des changements. La CNV-O est disséminée, et les actions prennent place partout où il y a de l'énergie. Elle est ouverte à tous, et dispose d'une structure étendue qui encourage partout l'autogestion. La structure permet aux projets d'émerger, n'importe où, tant qu'il existe des personnes engagées à les porter et des moyens de collecter des fonds pour soutenir ces projets. Il n'y a pas de situation géographique centrale, aucun organisme de référence qui fasse bouger les choses ou les empêche de se produire. Tout ce qui se fait se produit au sein des Mailles, avec des personnes spécifiques qui initient, mettent en œuvre et assurent la pérennité de projets.

	E. Relations entre le CNVC et la communauté élargie
Actuellement	La seule connexion existante est entre le CNVC et les formateur-trices certifié-es ; pour beaucoup de personnes, il y a confusion au sujet de ce qu'est la communauté et de ce qu'est le CNVC, celles-ci croyant que le CNVC est la communauté dans son ensemble, alors qu'en fait, il en est seulement l'organisation formelle.
À l'avenir	Les membres de la Communauté CNV-O peuvent choisir de faire partie de la CNV-O en devenant Partenaire CNV-O. Chaque Maille de la Communauté (qui peut être un groupe CNV existant ou un groupe nouvellement formé) est invitée à se relier à la CNV-O, si elle a au minimum 1/12 de ses membres Partenaire de la CNV-O : ceci permet ainsi de soutenir la Communauté CNV-O et d'informer la CNV-O. La relation existe aussi grâce à la cohérence à l'ensemble, qui est renforcée puisque la Communauté CNV-O et la CNV-O partagent la même vision. Enfin, puisque la CNV-O et la Communauté CNV-O partagent la même plateforme d'Accueil, elles sont plus à même de s'apporter de la conscience et du soutien mutuel.
Qu'est-ce qui change ?	Il est difficile de déterminer précisément comment ces changements vont se dérouler, ni comment ou quand les nouvelles relations vont se stabiliser. Le défi est notamment de pouvoir aider chacun à saisir la différence entre ceux qui sont prêts, désireux et capables d'aider à construire la CNV-O et ceux qui, passionnés par la CNV, veulent appartenir à une communauté plus large, sans nécessairement être spécifiquement engagés dans le soutien à la CNV-O. Si les choses se déroulent comme prévu dans ce plan, en restant alignés avec la «colonne vertébrale» du rôle de la CNV-O, nous bénéficierons de beaucoup plus de coordination, de soutien et de cohérence qu'à l'heure actuelle, où le soutien et la coordination dépendent seulement d'un petit groupe d'employés, surchargés de travail, et qu'il n'existe aucun rouage permettant au CNVC de fournir efficacement des ressources aux individus, aux communautés et aux organisations qui diffusent la CNV dans le monde.

	F. Adhésion
Actuellement	Il n'existe aucun système d'adhésion au CNVC.
À l'avenir	Deux manières de participer : (1) Le fait d'être Membre de la Communauté CNV-O donne accès à toutes les ressources de l'accueil virtuel (dont beaucoup seront également disponibles au grand public) et permet d'appartenir à un ensemble plus grand, avec le but, entre autre, de faire grandir le rôle de la CNV dans le monde. (2) Les Membres CNV-O peuvent aussi devenir Partenaires CNV-O : ceci implique un engagement supplémentaire à soutenir et agir au service de la Communauté CNV-O et du monde. Les Partenaires participent aux prises de décision : en tant qu'individus, grâce à leurs conseils, si cela relève de leur travail ; au sein de groupes, prenant des décisions concertées quand c'est nécessaire ; comme personnes, sélectionnées de manière directe ou indirecte, qui siègeront au Conseil Mondial.
Qu'est-ce qui change ?	C'est l'un des plus grands changements auquel notre travail aboutit.

	G. Rendre Accessible
Actuellement	Ce sont le CNVC, en tant qu'organisme, et les autres instances comme les organisations locales ou les formateurs individuels, qui fournissent l'accès aux ressources, au cas par cas.
A l'avenir	La NVC-O souhaite s'engager structurellement à s'occuper des questions de pouvoir et de privilège et à fluidifier l'acheminement des ressources vers le lieu où elles sont nécessaires. Ce plan propose différents systèmes pour y parvenir, tels que les "accords opérationnels" ou des structures spécifiques, comme le "Access Weave Cluster" "Localisation des groupes de Mailles" avec la localisation des "Mailles" sur une carte ??? (Voir la section Rendre Accessible pour plus de détails.)
Qu'est-ce qui change ?	Un engagement majeur et explicite à rendre accessible l'information et les ressources et à s'occuper des questions de pouvoir, de privilège, et de disparité des ressources. Des accords opérationnels spécifiques sont inclus dans ce plan afin de veiller à ce que cet engagement soit ancré structurellement et ne dépende pas d'individus prêts à venir à bout de l'acculturation par des privilèges, ce qui se traduit généralement par la poursuite de pratiques perpétuant les privilèges. Des mécanismes sont prévus pour la formation et l'apprentissage de ce domaine afin de devenir partie intégrante du système de Rôles Reconnus (voir ci-dessous) [NDT : formulation (et compréhension !!) à revoir]

	H. Ressources
Actuellement	Toutes les ressources communes sont détenues par le CNVC et il y a peu ou pas d'ingérence (???) des autres dans l'allocation de ces ressources . Les individus et les groupes qui appartiennent au réseau CNV mondial produisent et allouent leurs propres ressources, indépendamment du CNVC. Les accords des formateurs certifiés précisent les sommes d'argent que les formateurs versent annuellement au CNVC.
À l'avenir	Les personnes de la Communauté CNV-O continuent à fonctionner, comme ils le font actuellement, en ce qui concerne les ressources. Le plan demande à ce que les Partenaires et les Mailles de la CNV-O soient autonomes dans la gestion de leurs propres ressources et à ce qu'ils participent à la production et à la répartition des ressources communes par le biais d'un budget disponible sur le "marché", qui se tient périodiquement en utilisant un système d'avis modifié et autres mécanismes / systèmes [NDT : formulation à revoir]
Qu'est-ce qui change ?	Flux de ressources allant dans des directions variées. Transparence totale sur la production et l'allocation des ressources au sein de la CNV-O. Possibilité pour les Partenaires de participer aux décisions relatives aux ressources. Les projets peuvent se dérouler sans attendre qu'une autorité centrale les finance.

	I. Certification et Intégrité
Actuellement	Le CNVC vise deux objectifs à long terme pour le processus de certification. Le premier consiste à créer une communauté de formateurs qui veulent travailler avec le CNVC pour réaliser notre vision. Le deuxième est de veiller à ce que la prochaine génération et les générations futures apprennent la CNV d'une manière qui préserve et protège l'intégrité du processus de la CNV. Les personnes peuvent passer par un parcours de certification individuel pour bénéficier du titre de "Formateur Certifié du CNVC" en travaillant directement avec un certificateur / formateur référent du CNVC. Le procédé est généralement décrit dans le "Guide de préparation à la Certification" et s'ajuste à chaque individu. La certification peut avoir lieu en tête-à-tête avec un certificateur ou au sein d'un groupe de candidats et de certificateurs.
À l'avenir	Pour soutenir notre espoir de voir fleurir des communautés interdépendantes dans le monde entier, nous choisissons de reconnaître les personnes qui intègrent les principes de la CNV dans leurs projets et qui s'intéressent de près aux communautés et aux relations humaines. En instaurant des rôles reconnus par la CNV-O, nous encourageons la conscience et la clarté de ce qu'est la pratique de la CNV et de combien elle soutient l'interdépendance, de manière concrète, par des mots, des actions et des choix qui permettent d'inspirer et d'informer les autres. Il y aura un rôle reconnu de "Praticien de la CNV ", pour ceux qui intègrent la CNV dans leur vie quotidienne et sont engagés dans la communauté CNV. "Ambassadeur de la CNV" est un autre rôle reconnu où la CNV est aussi bien intégrée individuellement que mise en pratique dans divers domaines, tels que la résolution de conflits, l'éducation, la parentalité, la santé, la médiation et d'autres encore. Chaque champ requiert sa propre approbation ??. Les rôles reconnus se fondent sur l'introspection et l'auto-critique ainsi que sur les impressions et ressentis (feedbacks) des communautés CNV. [NDT : formulation à revoir]
Qu'est-ce qui change ?	Les Rôles Reconnus ne ne limitent plus simplement à celui de "Formateur certifié du CNVC". Au contraire, ils incluent celui de "Praticien de la CNV" et d'"Ambassadeur de la CNV" dans des domaines variés. Les Rôles Reconnus se déterminent en fonction de la capacité d'introspection et de remise en question d'un individu et des impressions et ressentis (feedbacks) de tous les membres de la "Mailles des Rôles Reconnus" plutôt que d'un seul évaluateur. Les Mailles co-créent des systèmes qui encouragent l'évolution permanente, l'apprentissage et le feedback. Le pouvoir, la formation de privilège, la conscience font partie du chemin d'accès aux Rôles Reconnus.

	J. Les formations
Actuellement	Le CNVC subventionne les IIT (Formations Intensives Internationales) à travers le monde. Les apprentissages de toutes ces formations ne sont pas intégrés, et s'évaporent souvent à la fin d'un IIT. Les IIT ont du mal à s'adapter aux cultures non occidentales.
À l'avenir	La CNV-O subventionne les Formations Intensives Internationales, les Rassemblements d'Apprentissage Facilité et les Rassemblements CNV Autogérés. Les apprentissages de chaque événement sont soigneusement récoltés et pris en considération lors de la préparation de nouveaux événements. On prêtera bien plus de soin et d'attention à réinventer les IIT pour qu'ils s'adaptent complètement aux cultures et aux valeurs locales.
Qu'est-ce qui change ?	Une plus grande variété d'offres « officielles » pour encourager plus de collaboration, une adaptation des styles d'apprentissage variés, ouvrir la voie à plus de contributions. L'évolution et la permanence des feedbacks font partie intégrante du processus. La CNV s'avère pertinente dans des cultures et des contextes variés. .

.